阿斯达员工在布莱顿和曼彻斯特的示威活动，标志着他们对超市提出同工同酬要求的里程碑时刻。
超过6万名员工参与了这场为期三个月的同工同酬索赔行动。
这是案件的第二阶段。2016年，数千名女性店员将公司告上法庭，法庭同意可以将车间工人和主要是男性的仓库员工进行比较，以评估同工同酬。
尽管阿斯达提出了上诉，但上诉法院维持了这一决定。2021年，最高法院裁定，无论工作地点如何，车间和仓库员工应享有相同的条款和条件。
英国总工会(GMB)指出，以女性为主的车间工人每小时的工资比以男性为主的仓库工人低3.74英镑。
GMB全国官员纳丁•霍顿表示：“阿斯达的员工正在书写历史。这次听证会的结果将揭示零售商对以女性为主的车间工人的低估行为。”
“零售业一直建立在对女性工作的结构性低估之上，但GMB成员正在改变这一现状。”
阿斯达发言人回应称：“我们尊重员工提起诉讼的权利，但我们坚决反对任何关于阿斯达薪酬存在性别歧视的说法。”
“零售和仓库工作有各自不同的技能和薪酬结构，我们将继续捍卫这些主张。”
代表女性员工的利日律师事务所合伙人劳伦•洛希德表示，Next公司员工的成功为他们提供了鼓舞，该公司在经历六年诉讼后，上个月庆祝了同工同酬的胜利。
“我们希望，我们代表6万多名客户对阿斯达提起的平行索赔也能取得成功。”
“如果我们在第三阶段的听证会上获胜，阿斯达必须证明，商店和仓库员工之间的工资差异是有真实原因的，而不是基于性别。”
“之前的案例中，雇主未能证明这一点，我们的客户赢了。我们相信，在阿斯达的索赔中也会出现同样的结果。”
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《阿斯达员工争取同工同酬举行听证会》能对你有所帮助！
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本文概览： 阿斯达员工在布莱顿和曼彻斯特的示威活动，标志着他们对超市提出同工同酬要求的里程碑时刻。超过6万名员工参与了这场为期三个月的同工同酬索赔行动。这是案件的第二阶段。2016年，...